• 产假（产前6周（多胎妊娠14周）～产后8周）
• 育儿假（至子女1周岁为止。如果未确定进入托儿所等设施，可以延长到2周岁为止）
• 出生时育儿假（产后爸爸假）（至产后8周为止）
• 产前、育儿缩短工时（怀孕期间或者在子女读完小学三年级之前，可以将每天的规定工作时间缩短至6小时）
• 子女看护假（如有1名还未上小学的子女，每年5天，如有2名以上，可最多增加至每年10天）
• 因育儿需要对规定时间外劳动的限制（至子女读完小学三年级为止）
• 陪产假（从配偶因分娩而住院之日算起，到分娩2周后期间最多可请3天）
• 时差工作（每天可按前后1.5小时进行时差工作）

• 护理停薪留职（每有1名需要护理的家属，最多可请93天）
• 护理假（如有1名需要护理的家属，每年5天，如有2名以上，可最多增加至每年10天）
• 护理缩短工时（最长3年，可以将每天的规定工作时间缩短至6小时）
• 时差工作（每天可按前后1.5小时进行时差工作）

• 统一带薪休假（每年5天的计划年休）
• 带薪年假的半天给假制度
• 全年休息天数的制定（2023年度为120天）

• 财形储蓄（一般财形、住宅财形、年金财形）
• 给付确定型企业年金
• 引入缴费确定型企业年金、匹配缴费
• 设立单身公寓（位于千叶市，须满足入住条件）
• 引入廉租职工宿舍/廉租职工住宅制度（须满足入住条件）
• 分发创业纪念点心
• 举办周年纪念活动
• 发明补偿金制度
• 丧庆补贴制度

• 新员工培训
• 新员工跟踪培训（入职半年后）
• 分层级培训
  年轻员工培训“沟通的基础”
  中坚员工培训“战略性交涉能力”“高质量的说明能力”
  管理层培训“管理的基础”
  
• 分职种培训（营业、制造、技术、事务）
• 海外赴任前培训
• 语言培训
• 考核人员培训
• 自我启发支援（函授教育、网上学习 ※结业后补贴学习费用的9成）
• 反骚扰培训
• 信息安全培训
• 投资教育

• 引入员工录用制度

本公司为客户在生产工序中使用的丝网印刷提供制版及生产制版所需的感光材料。对本公司而言，我们对客户最大的责任就是稳定提供高品质产品，为了实现这一点，我们制定了《品质方针》，开发、制造、销售、管理等所有与品质相关的部门紧密合作，持续致力于强化品质管理体系。

• 通过“丝印网版”、“感光材料”、“丝网印刷用资材及设备”这三大支柱的策划、研发、制造、销售及服务，满足客户及市场的需求。
• 在提供产品的所有过程中持续改善品质，站在客户的立场保障品质。
• 以品质管理体系为基础，切实有效地实施PDCA循环，预防问题的发生及复发。

※根据上述品质方针，对各个部门设定数值目标。