• 産前産後休暇（産前６週間（多胎妊娠の場合１４週間）～産後８週間）
• 育児休業（子どもが１歳に達するまで。保育所などへの入所が決まらない場合は２歳に達するまでの間で延長可）
• 出生時育児休業（産後パパ休暇）（産後８週間まで）
• 産前・育児短時間勤務（妊娠中、または子どもが小学校３年修了まで、１日の所定労働時間を６時間まで短縮可）
• 子の看護休暇（小学校就学前の子ども１人の場合、年間５日、 ２人以上の場合は最大１０日まで可）
• 育児のための所定外労働の制限（子どもが小学校３年修了まで）
• 配偶者出産休暇（配偶者の出産に伴う入院などの日から、出産日後２週間を経過する日までの間で３日まで可）
• 時差就労（１日あたり前後1.5時間までの時差就労可）

• 介護休業（要介護状態にある対象家族１人につき、最長９３日まで可）
• 介護休暇（要介護状態にある対象家族が１人の場合、年間５日、２人以上の場合は最大１０日まで可）
• 介護短時間勤務（最長３年まで、１日の所定労働時間を６時間まで短縮可）
• 時差就労（１日あたり前後1.5時間までの時差就労可）

• 有給休暇一斉取得日（年間５日の計画年休）
• 年次有給休暇の半日単位付与制度
• 年間休日日数の制定（2023年度年間120日）

• 財形貯蓄（一般財形、住宅財形、年金財形）
• 確定給付型企業年金
• 確定拠出型企業年金、マッチング拠出導入
• 独身寮（千葉市 入寮条件あり）設置
• 借上寮・借上社宅制度（入居条件あり）導入
• 創業記念菓子配布
• 周年記念行事の施行
• 発明補償金制度
• 慶弔見舞金制度

• 新入社員研修
• 新入社員フォロー研修（入社半年後）
• 階層別研修
  若手研修「コミュニケーション基本」
  中堅研修「戦略的交渉力」「質の高い説明力」
  管理者研修「マネジメント基本」
  
• 職種別研修（営業・製造・技術・事務）
• 海外赴任前研修
• 語学研修
• 考課者研修
• 自己啓発支援（通信教育、eラーニング ※修了した場合、受講費用の９割を補助）
• ハラスメント研修
• 情報セキュリティ研修
• 投資教育

• 社員登用制度導入

当社は、お客様の製造工程で使用されるスクリーン印刷において、製版及び製版製造のための感光材を提供しています。 当社にとって、お客様に対する最大の責任は、高品質な製品を安定して提供することにあり、これの実現のため、当社では「品質方針」を定め、開発、製造、販売、管理など、品質に関わるすべての部門が緊密に連携し、品質マネジメントシステムの強化に継続して取り組んでいます。

• 3つの柱である「スクリーンマスク」「感光材料」「スクリーン印刷用資機材」の企画・研究開発・製造・販売およびサービスを通じて、お客様および市場のニーズに応えます。
• 製品を提供するすべてのプロセスにおいて品質改善を継続的に行ない、お客様の立場に立った品質の確保を行ないます。
• 品質マネジメントシステムを基本とし、PDCAサイクルを確実にかつ有効にまわし、問題の発生を予防し、再発を防止します。

※上記品質方針に従い、各部門 / 部署にて数値化された目標を設定する。